Alle inspanningen van werkgevers ten spijt: bijna de helft van alle medewerkers durft niet eerlijk te zijn over hun mentale welzijn als een leidinggevende hiernaar vraagt. Dit blijkt uit nieuw onafhankelijk onderzoek door Censuswide in opdracht van OpenUp, het platform voor mentaal welzijn op de werkvloer.
De 150 aangesloten psychologen trekken aan de bel en roepen op tot het verankeren van mentale gezondheid in corporate governance. Oprechte, menselijke gesprekken op de werkvloer zien zij als dé sleutel om burn-outs te voorkomen en de betrokkenheid te verbeteren. Hoewel 91% van de werknemers zegt dat werk een negatieve invloed heeft op hun mentale gezondheid, voelt slechts 13% zich écht gesteund door hun leidinggevende – terwijl 88% van de managers denkt dat ze die steun wél bieden.
Mismatch tussen intentie en impact
Terwijl in Den Haag gesproken wordt over meer preventie, kortere GGZ-wachtlijsten en mentale gezondheid in het onderwijs, ontbreekt volgens OpenUp de structurele aanpak op de werkvloer. Organisaties worstelen steeds meer met burn-outs, personeelskrapte en dalende betrokkenheid. De mentale gezondheid van medewerkers lijkt onvoldoende effectieve aandacht te krijgen. Tegelijkertijd neemt de druk op de geestelijke gezondheidszorg verder toe: inmiddels wachten ruim 100.000 mensen op passende hulp. Deze wachttijden zijn niet zonder gevolgen. Klachten verergeren vaak tijdens het wachten, waardoor de behandeling uiteindelijk zwaarder en complexer wordt. Nieuw grootschalig onderzoek naar mentaal welzijn op de werkvloer, onder 1.500 Nederlandse en Duitse werknemers en managers, legt een open zenuw bloot. Gijs Coppens, gezondheidszorgpsycholoog en oprichter van OpenUp: “We zien een duidelijke mismatch tussen intentie en impact. Managers bedoelen het vaak goed, maar hun steun wordt door medewerkers niet als zichtbaar of effectief ervaren. Dit is risicovol en zorgwekkend. Niet alleen voor de mentale gezondheid van medewerkers, maar ook voor hun betrokkenheid, behoud en productiviteit.”
Slechts 19% van de medewerkers bespreekt mentale gezondheid met leidinggevende
Drempels verlagen, gesprek openen
De roep om actie wordt steeds luider: één op de vier werknemers wil dat hun manager per direct training krijgt over mentale gezondheid. Wat is de eerste stap om de druk op mentaal welzijn van medewerkers weg te nemen? Coppens: “Dat is het gesprek überhaupt openen. In de praktijk stuiten leidinggevenden hier blijkbaar nog op drempels: 49 procent van de medewerkers geeft aan dat hun manager nog nooit zelf het gesprek is gestart over mentaal welzijn. De nieuwste cijfers laten ook zien dat managers zelf steeds meer onder druk staan: 46 procent voelt zich overweldigd door het combineren van prestatiegericht werken met verantwoordelijkheden rond mentaal welzijn. Vooral in kleinere organisaties, waar minder middelen en trainingen beschikbaar zijn, is deze uitdaging groot.” Naast gezonde, tevreden en productieve medewerkers levert investeren in mentaal welzijn organisaties bovendien ook financieel voordeel op. Volgens een rapport van Deloitte kan elke euro die wordt geïnvesteerd in de mentale gezondheid van werknemers zes euro aan voordelen opleveren.
CIJFERS | Nieuw onderzoek naar mentale gezondheid op de werkvloer
Mentale gezondheid op de werkvloer is in 2025 een topprioriteit voor zowel werkgevers als beleidsmakers in Nederland. Hoewel er stappen worden gezet om bewustwording te vergroten en preventieve maatregelen te implementeren, blijft het belangrijk om te blijven investeren in een gezonde werkcultuur en ondersteuning voor werknemers. Een greep uit de opvallendste resultaten van onderzoek door Censuswide in opdracht van OpenUp:
- Slechts 19% van de medewerkers voelt zich echt comfortabel om de mentale gezondheid te bespreken met hun leidinggevende.
- 46% heeft weleens bewust niet de waarheid verteld over hun mentale gezondheid tegen hun manager.
- 49% zegt dat hun manager nog nooit het gesprek is gestart over mentale gezondheid.
- 91% van de medewerkers ervaart dat werk hun mentale welzijn negatief beïnvloedt.
- 62% van de medewerkers vindt dat managers meer training nodig hebben om mentale ondersteuning te bieden.
- Bijna de helft van de managers (46%) voelt zich overweldigd door het combineren van prestatiedruk en zorg voor welzijn.
Bron: persbericht
